# People Data & Operations Specialist H/F at Octoenergy

> Build and improve People Ops processes, tools and data automation while handling daily HR administration, payroll and manager support.

- Company: Octoenergy
- Location: Paris (FR)
- Places: Paris, France
- Posted: 2026-08-27
- Team: People Ops
- Apply: https://jobs.lever.co/octoenergy/dbaa6400-1fad-406b-8ef4-bbb5a19b0608
- Page: https://ye.saranatour.dev/jobs/people-data-operations-specialist-h-f-octoenergy-kn79d5pr0q1d3p4vd1m3thr8qh8hay2x

## The posting

People Data & Operations Specialist H/F
Octoenergy · Paris (FR)

**Tu as envie de travailler dans un environnement bienveillant qui avance vite ?**5ème fournisseur français en 10 ans, Octopus Energy est un fournisseur d’énergies renouvelables qui agit comme un véritable fer de lance pour la révolution électro tech.

**Comment on fait ?**On ne peut pas révolutionner le monde en travaillant comme tout le monde On essaye de ne pas trop se prendre la tête, ici on évolue dans un environnement sans trop de process ni trop de règles. Le plus important, ce n’est pas seulement de suivre le mouvement, mais de le créer.

**On ne veut pas créer des clones d’entreprise.** On te veut toi, avec tes talents, tes perspectives et tes compétences uniques.

Tu as envie de rejoindre une entreprise qui grandit vite, avec beaucoup d’autonomie et une façon assez différente de faire les People Ops ?

Bienvenue chez Octopus Energy France.

Chez nous, nous fonctionnons selon un modèle **NoHR** : les managers sont le premier point de contact people de leurs équipes. Le rôle de l’équipe People Ops est de leur donner le bon cadre, les bons outils, les bonnes informations et les bons réflexes pour qu’ils puissent être autonomes au quotidien.

Dans ce contexte, nous cherchons aujourd’hui quelqu’un de solide en **People Ops**, capable à la fois de **construire et faire évoluer nos façons de travailler**, mais aussi de **contribuer concrètement au quotidien de l’équipe**.

Le poste est organisé autour de deux grands volets, qui représentent chacun environ 50 % du rôle :

- **du build** : projets People, outils, data, automatisation, IA, amélioration de nos process
- **du run** : administration du personnel, paie, support aux managers et aux équipes, contrôle et fiabilisation des données

Cet équilibre n’est évidemment pas figé : selon les actualités, les projets ou les périodes de l’année, tu pourras passer davantage de temps sur l’un ou l’autre.

Ce qu’on cherche surtout, c’est quelqu’un qui aime **construire des choses sans perdre le contact avec l’opérationnel**.

### Ce que tu fera :

### Ce poste est fait pour toi si :

- tu as **au moins 7 ans d’expérience** en People Ops, HR Operations ou sur un rôle généraliste avec une forte dimension opérationnelle
- tu as un **très bon niveau d’anglais à l’oral (minimum B2-C1)**, indispensable pour travailler avec les équipes Octopus à l’international
- tu as déjà travaillé dans un environnement **start-up / scale-up**, où il faut savoir naviguer dans l’ambiguïté, s’adapter vite et avancer sans que tout soit parfaitement cadré
- tu es à l’aise avec le **run People Ops** : administration du personnel, paie, contrôle de données, support aux managers et aux équipes
- tu es à l’aise avec la **data** et sais l’utiliser pour fiabiliser, analyser et mieux piloter
- tu as déjà piloté des **projets People et/ou outils**, de la définition du besoin jusqu’à la mise en œuvre
- tu es très à l’aise avec **Google Sheets / Excel** et, plus largement, avec un environnement de travail digital : Google Workspace, Slack, MacBook…
- tu es pragmatique : tu cherches des solutions simples, utiles et réellement utilisables
- tu es autonome, à l’aise dans un environnement qui bouge vite, et capable de **prioriser** entre projets de fond et sujets opérationnels plus urgents

### À l'inverse il n'est pas fait pour toi si ..

**Pourquoi tu vas adorer travailer chez nous ?**

Tu as vu le salaire ou la fourchette prévu·e pour ce poste mais tu aimerais en d